Beauftragte für die Gleichstellung von Frauen in Kunst und Wissenschaft

z. B. Mitwirkung bei der Erhöhung des Frauenanteils bei Professuren, Promovierenden und (MINT-)Studentinnen; Stellungnahmen zu Struktur- und Entwicklungsplänen der Hochschule aus Gleichstellungsperspektive; Integration von Genderaspekten in Forschung, Transfer, Lehre und Weiterbildung; Umsetzung einer gendergerechten Führungskultur; Kontrolle der Umsetzung von Gleichstellungsplänen, wie Frauenförderplan und Gender Equality Plan.

z.B. Beratung der Hochschulleitung, Fakultäten und Gremien in Fragen der Gleichstellung und Chancengleichheit; Weiterentwicklung von Gleichstellungskonzepten und Gewährleistung von gendergerechten Strategien, Prozessen und Programmen; Unterstützung von Wissenschaftlerinnen und Studentinnen bei Karriereplanung durch Programme wie „Rein in die Hörsäle“ oder „Bayern Mentoring“; Fragen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf; Verweisberatung bei Erfahrungen sexueller Belästigung/sexualisierter Gewalt oder Diskriminierung.  

z. B. Erhebung und Auswertung von Gleichstellungsdaten durch „Gender Monitoring“ (z. B. Frauenanteile in verschiedenen Qualifikationsstufen); Berichterstattung an die Hochschulleitung, Ministerien oder andere Gremien über den Stand der Gleichstellung. 

z. B. Initiierung und Koordination von Förderprogrammen für Frauen, wie Bayern Mentoring, Coaching oder Stipendien der LaKoF; Organisation von Veranstaltungen, Vorlesungsreihen, Ausstellungen, Kampagnen zur Sensibilisierung für Gleichstellung und Diversität; Unterstützung von Maßnahmen gegen sexuelle Belästigung und Diskriminierung.

z.B. Umsetzung einer gendergerechten Hochschulkommunikation; Information für Frauen an der Hochschule durch Newsletter „Equal News“; Sichtbarkeit der Leistungen von Frauen in Forschung, Wissenschaft und Lehre; Zusammenarbeit mit anderen Gleichstellungsbeauftragten auf Landes-, Bundes- und EU-Ebene; Teilnahme an Konferenzen, Netzwerken und Projekten zur Gleichstellung in Wissenschaft und Kunst; Öffentlichkeitsarbeit zur Förderung einer geschlechtergerechten Hochschulkultur.