Maßnahmen gegen Diskriminierung und (sexualisierte) Gewalt

Die Hochschule Landshut hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und setzt damit ein sichtbares Zeichen für eine wertschätzende, diskriminierungsfreie und chancengerechte Hochschul- und Arbeitskultur. 

In den vergangenen Monaten hat die Kommission „KOMPASS“ eine umfassende Leitlinie für den Umgang mit Fällen von Benachteiligung, (sexueller) Belästigung, (sexualisierter) Gewalt und jegliche Form von Machtmissbrauch sowie ein dazugehöriges mehrstufiges Beschwerdeverfahren entwickelt. Darin werden transparente Abläufe, eindeutige Zuständigkeiten und klare Schritte für Betroffene, Unterstützende und Verantwortliche beschrieben.

Die bisherige Arbeitsgruppe Präventions- und Informationssystem Diskriminierung und (sexualisierte) Gewalt wird künftig unter dem neuen Titel Ständige Kommission Machtverhältnisse, Diskriminierung und Schutz (KOMPASS) als ständige Kommission arbeiten. Damit macht die Hochschule deutlich, dass die Kommission künftig strukturell stärker in der Hochschule verankert sein wird und ihr Aufgabenprofil in den Bereichen Sensibilisierung, Prävention, Intervention und Aufarbeitung schärft.

Seit Februar 2026 übernimmt die Stabsstelle Diversitätsmanagement, verkörpert durch Miriam Salbeck, im Ressort Diversität und Berufungen die Aufgabe, Diversität an der Hochschule sichtbar zu machen und institutionell zu verankern mit dem Ziel, dass sich alle Hochschulangehörigen sicher, respektiert und wergeschätzt fühlen können. 

Am 10. Dezember 2025, dem Internationalen Tag der Menschenrechte, waren alle Hochschulangehörigen eingeladen, bei einer Filmvorführung, einem Vortrag und einer Podiumsdiskussion gemeinsam zum Thema Macht im Wissenschaftskontext zu reflektieren.

Mit ihrem Beitritt zum Bündnis „Gemeinsam gegen Sexismus“ möchte die Hochschule Landshut ein Zeichen setzen, dass sie sich den Themen Sexismus, Diskriminierung und Machtmissbrauch verstärkt zuwendet. Bis zum 10. Februar 2026 können alle Interessierten die vom Bündnis zur Verfügung gestellte Ausstellung „Gemeinsam gegen Sexismus“ im Lichthof der Hochschule Landshut (C-Gebäude, zwischen Raum C0 11 und Raum C0 13) besichtigen.  

Die Hochschule Landshut will ihr Engagement für Vielfalt, Offenheit und Demokratie ausdrücken. Chancengerechtigkeit, Toleranz und die Freiheit von Diskriminierung sind kein Luxus, sondern eine Voraussetzung für wissenschaftliche Exzellenz und untrennbar mit unserer Demokratie verbunden. Deshalb schließt sich die Hochschule Landshut der von einem breiten Netzwerk von Diversitäts-, Gleichstellungs- und Antidiskriminierungsakteurinnen und -akteuren an Hochschulen entwickelten bundesweiten Kampagne an. 

Auf Vorschlag der Hochschulpräsidentin Prof. Dr. Michaela Wirtz wurde erstmals das Vizepräsidenten-Ressort „Diversität“ besetzt. Prof. Dr. Stefan Borrmann wirkt nun daraufhin, die Vielfalt der Hochschulgemeinschaft noch stärker sichtbar zu machen und Chancengerechtigkeit im Sinne des Art. 2 BayHIG zu fördern. Als Teil des Amtes übernimmt Prof. Dr. Stefan Borrmann auch die Leitung der AG „Präventions- und Informationssystem Diskriminierung, (sexualisierte) Gewalt" von der Hochschulpräsidentin und entwickelt diese zu einer ständigen Kommission weiter.

Zu Mai 2025 wurde Prof. Dr. Mechthild Wolff zur Gleichstellungsbeauftragten für Frauen in Wissenschaft und Kunst gewählt. Sie wirkt unter anderem in bei Personal- und Strukturentscheidungen mit, berät alle Statusgruppen zu Gleichstellungsthemen und initiiert diverse Projekte zur nachhaltigen Förderung von Gleichstellung. 

In drei Unter-AGs werden konkreten Maßnahmen gegen Diskriminierung und (sexualisierte) Gewalt erarbeitet. Die Unter-AG „Sensibilisierung“ führt eine wissenschaftlich fundierte, hochschulweite Umfrage zu Machtmissbrauch und Diskriminierung durch. Die Unter-AG „Prävention“ arbeitet unter anderem an einer hochschulweiten Verhaltensampel, während die AG „Intervention“ die bestehenden Leitlinien weiterentwickelt. Detailfragen und Fragen, die neu hinzukommen können, bearbeitet die Unter-AG „Weitere Themen“.

Prof. Dr. Mihri Özdoğan wurde zum 01.01.2025 zur Antisemitismusbeauftragten der Hochschule benannt. In dieser Funktion unterstützt er die Hochschule bei der Prävention von Antisemitismus, der Sensibilisierung der Hochschulangehörigen sowie bei der Beratung und Vernetzung innerhalb und Außerhalb der Hochschule Landshut. 

Die AG besteht aus Mitgliedern der verschiedenen Hochschulbereiche und -gremien sowie der Studierendenvertretung. Sie hat den Auftrag der Hochschulleitung, Maßnahmen gegen Diskriminierung, (sexualisierte) Gewalt und Machtmissbrauch für die gesamte Hochschule kontinuierlich weiterzuentwickeln: Von der Schärfung des Bewusstseins für einen gewalt- und diskriminierungsfreien Umgang, über eine verbesserte Kommunikation bestehender Hilfsangebote, bis zur Entwicklung barrierefreier Schutzkonzepte. Die Bearbeitung der Themenfelder erfolgt in Unterarbeitsgruppen.

Implementierung eines Meldeformulars zur Meldung eines Vorfalls an die hochschulweite Beauftragte für Schutz vor Diskriminierung und (sexualisierter) Gewalt auf der Website der Hochschule Landshut

Antidiskriminierungsarbeit als wichtiger Bestandteil des Hochschulalltags

Entwicklung von Leitlinien gegen Diskriminierung, Benachteiligung, sexuelle Belästigung, sexualisierte Gewalt und Stalking sowie Maßnahmen bei Verstößen an der Hochschule Landshut durch die Hochschulleitung