Personalmanagement
Master
Die Hochschulen Augsburg, Kempten und Landshut bieten seit dem Wintersemester 2020/21 gemeinsam einen konsekutiven Masterstudiengang in Personalmanagement an, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung gekennzeichnet ist. Dieser Master basiert auf dem Konzept der von 2010 - 2020 laufenden Kooperation der Hochschulen Augsburg, Landshut und München.
| Start | Wintersemester |
|---|---|
| Zulassung | Zulassungsbeschränkt |
| Bewerbungszeitraum | 15.04.2024 - 15.08.2024 |
| Studiengebühren | Keine (nur Semesterbeitrag) |
| Regelstudienzeit | 3 Semester |
| Sprache | Deutsch |
| ECTS | 90 |
Das Studium / Profil
Ziel dieses Masterstudienganges ist die Professionalisierung des Personalmanagements, um die Absolventen auf die Übernahme einer hochwertigen Fach- bzw. Führungsposition im Personalbereich vorzubereiten. Die Lehrveranstaltungen (Präsenz und online) werden wöchentlich von Montag bis Donnerstag zentral in Augsburg durchgeführt.
Inhaltlich deckt der Masterstudiengang das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab – von der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit bis zu operativen Themen des Personalmanagements. Auch Themen internationaler Personalarbeit sowie die Vermittlung von Methodenkompetenzen wie Mediation, Coaching und Consulting sind Bestandteil des Curriculums.
Studienverlauf
Der konsekutive Masterstudiengang erstreckt sich über drei Semester. Die Vorlesungen finden i. d. R. an vier Tagen in der Woche statt. Den Verantwortlichen des Studiengangs ist eine intensive Betreuung und Interaktion wichtig. Von Studierenden wird neben Begeisterung für das Thema und Lernbereitschaft erwartet, sich aktiv in Gruppenarbeiten und Projekten einzubringen.
Die Lehrveranstaltungen (Präsenz und online) werden wöchentlich von Montag bis Donnerstag zentral in Augsburg durchgeführt. Der Studiengang ist auf 30 Studierende begrenzt.
Mehr erfahrenZugangsvoraussetzungen
Als Zugangsvoraussetzungen gelten:
- ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der
Mindestnote „gut“.
- ein Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis. Dies kann z. B. eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Praxissemester oder eine einschlägige betriebspraktische Tätigkeit während des Erststudiums oder im Anschluss an das Erststudium sein.
In einem Gespräch (mündliche Eignungsprüfung) werden Motivation, Ziele für das Studium, Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement sowie die Herangehensweise an Fragestellungen aus der personalwirtschaftlichen Praxis überprüft.
Bewerbung und Auswahlverfahren
Der Studienbeginn ist immer nur zum Wintersemester. Die Bewerbungsunterlagen können von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres eingereicht werden.
Bitte reichen Sie zur Bewerbung ein zweiseitiges Thesenpapier ein. Wählen Sie sich dabei ein Thema aus.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung in Schichtsystemen
- Automatisierung und Künstliche Intelligenz in HR
- Mitarbeiterbindung in einer flexiblen Arbeitswelt
- Attraktiver Arbeitgeber in der Nach-Coronazeit – was ist ausschlaggebend?
Die Bewerbungen werden in der Reihenfolge des Eingangs bearbeitet. Wer sich bis Ende Mai bewirbt, erhält noch im Juni die Einladung zum persönlichen Gespräch, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind. Die 30-minütigen Auswahltermine finden ab Mitte Juli per Zoom-Videokonferenz statt. Im persönlichen Gespräch werden Sie gebeten, eine Kurzpräsentation zu Ihrem gewählten Thema des Thesenpapiers zu halten.
Die Bewerbung und Einschreibung erfolgt über das Studentenamt der Hochschule Augsburg. Die Bewerbungsfrist ist von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres.
Informationen zum Bewerbungsverfahren
Hochschule Augsburg (Studentenamt)
An der Fachhochschule 1
86161 Augsburg
Tel: (0821) 5586 - 3246
E-Mail: manuela.wiedemann@hs-augsburg.de
Perspektiven nach dem Studium
Für den Erfolg eines Unternehmens sind die Qualität und Qualifikation der Mitarbeitenden entscheidende Faktoren. Das Personal wird im steigenden Wettbewerb immer wichtiger. Sie setzen auf eine professionelle Personalarbeit. Der Masterstudiengang Personalmanagement reagiert auf diese Entwicklungen. Studierende werden in die Lage versetzt, in allen Funktionen des Personalmanagements tätig werden zu können. Das können beispielsweise Tätigkeiten sein wie die Betreuung von Führungskräften beim Recruiting, zur Einstellung und bei arbeitsrechtlichen Maßnahmen sein, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting oder Personaldisposition.
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