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Drei Personen sind in einem Raum. Zwei sitzen und eine Person steht zwischen den beiden. Die stehende Person hält ein Tablet in der Hand, die sitzenden Personen schauen in das Tablet hinein.

Personalmanagement
Master

Die Hochschulen Augsburg, Kempten und Landshut bieten seit dem Wintersemester 2020/21 gemeinsam einen konsekutiven Masterstudiengang in Personalmanagement an, der durch wissenschaftliche Fundierung und hohe Praxisorientierung gekennzeichnet ist. Dieser Master basiert auf dem Konzept der von 2010 - 2020 laufenden Kooperation der Hochschulen Augsburg, Landshut und München.

Start Wintersemester
Zulassung Zulassungsbeschränkt
Bewerbungszeitraum 15.04.2024 - 15.08.2024
Studiengebühren Keine (nur Semesterbeitrag)
Regelstudienzeit3 Semester
SpracheDeutsch
ECTS90

    Studieninhalte

    Inhaltlich deckt der Masterstudiengang das gesamte Spektrum der Personalarbeit ab – von der strategischen Ausrichtung der Personalarbeit bis zu operativen Themen des Personalmanagements. Auch Themen internationaler Personalarbeit sowie die Vermittlung von Methodenkompetenzen wie Mediation, Coaching und Consulting sind Bestandteil des Curriculums.

    Studienverlauf

    Der modular aufgebaute konsekutive Masterstudiengang geht über drei Semester. In den ersten beiden Semestern finden sechs Veranstaltungen mit je 6 ECTS jeweils von Montag bis Donnerstag statt. Im dritten Semester steht die Erstellung der Masterarbeit im Vordergrund. Zusätzlich finden eine Einführung in die empirische Sozialforschung und ein Seminar zu aktuellen personalwirtschaftlichen Themen statt. Die Vorlesungen finden zentral in Augsburg in den Räumen der Hochschule Augsburg statt. Die Einrichtungen der zwei anderen kooperierenden Hochschulen können ebenso genutzt werden.

    Zugangsvoraussetzungen

    Als Zugangsvoraussetzungen gelten:

    • ein abgeschlossenes Bachelor- oder Diplomstudium mit der
      Mindestnote „gut“.
       
    • ein Nachweis über ausreichende betriebliche Praxis. Dies kann z. B. eine abgeschlossene Berufsausbildung, ein Praxissemester oder eine einschlägige betriebspraktische Tätigkeit während des Erststudiums oder im Anschluss an das Erststudium sein.

    In einem Gespräch (mündliche Eignungsprüfung) werden Motivation, Ziele für das Studium, Erfahrungen und Kenntnisse im Bereich Personalmanagement sowie die Herangehensweise an Fragestellungen aus der personalwirtschaftlichen Praxis überprüft.

    Bewerbung und Auswahlverfahren

    Der Studienbeginn ist immer nur zum Wintersemester. Die Bewerbungsunterlagen können von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres eingereicht werden.

    Bitte reichen Sie zur Bewerbung ein zweiseitiges Thesenpapier ein. Wählen Sie sich dabei ein Thema aus.

    • Flexible Arbeitszeitgestaltung in Schichtsystemen
    • Automatisierung und Künstliche Intelligenz in HR
    • Mitarbeiterbindung in einer flexiblen Arbeitswelt
    • Attraktiver Arbeitgeber in der Nach-Coronazeit – was ist ausschlaggebend?

    Die Bewerbungen werden in der Reihenfolge des Eingangs bearbeitet. Wer sich bis Ende Mai bewirbt, erhält noch im Juni die Einladung zum persönlichen Gespräch, wenn die Zugangsvoraussetzungen erfüllt sind. Die 30-minütigen Auswahltermine finden ab Mitte Juli per Zoom-Videokonferenz statt. Im persönlichen Gespräch werden Sie gebeten, eine Kurzpräsentation zu Ihrem gewählten Thema des Thesenpapiers zu halten.

    Die Bewerbung und Einschreibung erfolgt über das Studentenamt der Hochschule Augsburg. Die Bewerbungsfrist ist von 2. Mai bis 15. Juni des jeweiligen Jahres.

    Informationen zum Bewerbungsverfahren

    Hochschule Augsburg (Studentenamt)
    An der Fachhochschule 1
    86161 Augsburg

    Tel: (0821) 5586 - 3246
    E-Mail: manuela.wiedemann@hs-augsburg.de

    Zur Website der Hochschule Augsburg

    Prof. Dr. Valentina Speidel

    Studienfachberatung