Akkreditierter Studiengang
Soziale Arbeit: Diversität gestalten
Master of Arts
Ziel des Masterstudiengangs Soziale Arbeit: Diversität gestalten ist die Vermittlung von diversitätssensiblen professionellen Handlungskompetenzen in der Sozialen Arbeit.
Dies beinhaltet diversitätssensible Fach-, Sozial-, Methoden- und Selbstkompetenzen.
| Start | Wintersemester |
|---|---|
| Zulassung | Zulassungsfrei (aber mit Zugangsvoraussetzungen) |
| Bewerbungszeitraum | 15.04.2026 - 15.08.2026 |
| Studienformat | Vollzeit |
| Studiengebühren | Keine (nur Semesterbeitrag) |
| Regelstudienzeit | 3 Semester |
| Sprache | Deutsch |
| ECTS | 90 |
| Akkreditierter Studiengang | |
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Perspektiven nach dem Studium
Der Masterstudiengang Soziale Arbeit: Diversität gestalten eröffnet vielfältige berufliche Perspektiven in unterschiedlichen Handlungsfeldern der Sozialen Arbeit. Absolventinnen und Absolventen qualifizieren sich für fachliche, konzeptionelle, koordinierende und leitende Aufgaben auf Praxis‑, Organisations‑ und Systemebene.
Die folgenden Tätigkeitsfelder fassen die beruflichen Perspektiven des Masterstudiengangs zusammen.
1. Konzept-, Organisations- und Qualitätsentwicklung
Profil: Konzeptionell, strategisch und organisationsbezogen.
Beispiele:
• Konzept- und Qualitätsentwicklung in sozialen Organisationen und Verwaltungen
• Projektleitung und Organisationsentwicklung bei öffentlichen und freien Trägern
2. Fachberatung, Koordination und Fachstellenarbeit
Profil: Fachlich-beratend, koordinierend und querschnittsorientiert.
Beispiele:
• Fachberatung und Koordination in diversitätssensiblen Arbeitsfeldern
• Tätigkeiten in Fachstellen zu Diversität, Inklusion oder Antidiskriminierung
3. Leitungs-, Steuerungs- und Planungsfunktionen
Profil: Steuerung, Verantwortung und Verwaltungsebene.
Beispiele:
• Leitende Funktionen in Fachdiensten und Sachgebieten der Sozial-, Bildungs- und Jugendhilfe
• Tätigkeiten in der Sozial-, Bildungs- oder Jugendhilfeplanung auf kommunaler Ebene
4. Wissenschaftsnahe Praxis, Evaluation und Forschung
Profil: Analytisch, forschungs- und evaluationsbezogen.
Beispiele:
• Wissenschaftsnahe Praxis, Evaluation und Qualitätsentwicklung in sozialen Einrichtungen
• Mitarbeit in Forschungsinstituten sowie Beratung von Trägern sozialer Dienstleistungen
5. Querschnitts- und Beauftragtenfunktionen
Profil: Diversität, Inklusion und Gleichstellung als organisationsweite Aufgabe.
Beispiele:
• Inklusions-, Diversity- oder Gleichstellungsbeauftragte in Verwaltungen und Organisationen
• Referentinnen und Referenten für fachliche Weiterentwicklung und Grundsatzfragen im sozialen Sektor
Ist mit dem Masterabschluss eine Promotion möglich?
Ja, nach einem Masterabschluss im Studiengang Soziale Arbeit: Diversität gestalten besteht die Möglichkeit zur Promotion.
Promotionsförderung ist bei uns strukturell verankert. Prof. Dr. Katrin Liel und Prof. Dr. Matthias Laub sind Promotionsbeauftragte der Fakultät Soziale Arbeit und unterstützen gerne dabei dieses Ziel zu erreichen.
Für Promotionsinteressierte und Promovierende bieten wir individuelle Beratung und Begleitung an, z.B. im Rahmen von Sprechstunden, Informationsveranstaltungen oder während des jährlich stattfindenden DGSA Promotionskolloquiums SüdOst.
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