Diversitätsverständnis der Hochschule Landshut
Im Rahmen des Diversity Audits "Vielfalt gestalten" des Stifterverbandes der Deutschen Wissenschaft arbeitet die Hochschule an einer Diversitätsstrategie und Umsetzungsmaßnahmen. Ein wichtiger Meilenstein ist die Verabschiedung des folgenden hochschulweiten Diversitätsverständnisses
Wir sind der Tatsache gegenüber, dass Menschen gleichwertig und verschieden sind, sensibel und aufgeschlossen. Dies äußert sich alltäglich in einem durch Achtsamkeit und Wertschätzung geprägten Umgang mit- und untereinander. Damit verbunden ist, wachsam gegenüber Benachteiligungen und Diskriminierungen zu sein und ggf. nach Wegen zu suchen, diese zu beseitigen.
Die Verschiedenheit betrifft u.a. Geschlecht, Alter, soziale Herkunft, kulturelle Herkunft, Religion/Weltanschauung, chronische Erkrankung/Behinderung (Beeinträchtigung), sexuelle Orientierung oder Familienverantwortung (Kindererziehung, Pflege Angehöriger). Diese Aspekte gewinnen ihre Bedeutung in jedem/jeder von uns und entfalten in unterschiedlicher Weise ihre Wirkung. Wir wollen daher diskriminierungsfreie Bildungschancen ermöglichen.
Wir achten darauf, dass sich alle Angehörigen der Hochschule ihren persönlichen Ressourcen und Fähigkeiten entsprechend einbringen und persönlich weiterentwickeln können. Wir sehen Vielfalt auch als eine unverzichtbare Voraussetzung, unsere Qualität in Forschung und Lehre fortlaufend zu verbessern. Insofern nutzen wir Vielfalt als permanente Chance zur Weiterentwicklung der Hochschule.
An der Hochschule als Lebens- und Arbeitsumfeld soll ein wertschätzender Umgang mit Vielfalt selbstverständlich sein. Deshalb sind wir bereit, die Umsetzung des Diversitätsverständnisses regelmäßig zu überprüfen (bspw. durch Studierendenbefragungen und Befragungen von Mitarbeiter*innen).
Kontakt bei Fragen und AnliegenNetzwerk Diversität an bayerischen Hochschulen
Diversität lebt vom Dialog und von der Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Lebensentwürfen. Gemeinsam mit der OTH Regensburg wurde ein hochschulübergreifendes Netzwerk für Diversität in Bayern gegründet.
Die beiden Initiatorinnen, Miriam Salbeck, Stabsstelle Diversitätsmanagement der HAW Landshut, sowie Miriam Kerl, Referentin für Diversity und Ansprechperson für Antidiskriminierung an der OTH Regensburg, haben einen Raum geschaffen, in dem sich Akteurinnen und Akteure aus derzeit 18 bayerischen Hochschulen regelmäßig austauschen und gemeinsam an gemeinsamen Herausforderungen arbeiten.
Die Vielfalt der Perspektiven ermöglicht es, Bedarfe zu identifizieren und neue Impulse für die Weiterentwicklung von Diversity-Strukturen im Hochschulkontext zu setzen. Ziel des Netzwerks ist es, voneinander zu lernen, Good Practices zu teilen und Diversität nachhaltig in Lehre, Forschung und Hochschulalltag in Bayern zu verankern.
